Gjenskape helse og totale belønninger

Det er ingen løsning som passer alle med ansattes belønninger. Å utvikle det beste ansattgoder for et globalt team krever grundig strategi og forskning. Det krever mye informasjon, data og tilbakemelding for å sikre at du bygger et program som passer behovene til dine ansatte.

Vår unike innsikt gjør det enklere å finne – og bruke – den informasjonen.

Råd for å utvikle en skreddersydd strategi for ansattgoder

  • Undersøkelsesrapport for helse på forespørsel 2023

    Utforsk hvordan organisasjoner som viser at de bryr seg om sine ansatte belønnes av en robust og blomstrende arbeidsstyrke. I MMBs Health on Demand 2023 globale rapport ser vi på relevansen og verdien av fordeler og hvordan det å være en omsorgsfull organisasjon inspirerer arbeidere til å trives.
  •

    Å navigere i den nye tiden for kompensasjonsstyring

    EU-direktivet om åpenhet om lønn medfører en stor endring i hvordan selskaper håndterer belønninger. Fremheve viktigheten av en strukturert tilnærming til rettferdig beslutningstaking og større åpenhet. Denne artikkelen presenterer fire synspunkter på virkningene av direktivet.
  •

    Risikostyring for ansatte

    Med data og innsikt fra 4575 HR- og risikofagfolk skisserer MMBs People Risk 2024-rapport viktige arbeidsstyrketrusler mot arbeidsgivere over hele verden, innvirkningen de kan ha på organisasjonen din og praktiske tilnærminger for å håndtere kritiske risikoer i dag og i fremtiden.
  •

    Cost of Living

    Mercers Cost of Living-undersøkelse ser på levekostnader for utestasjonerte ansatte og deres familier på oppdragssteder over hele verden. Utforsk levekostnadene i 226 byer med årets byrangering.
  •

    Kompensasjon

    Få Mercers nyeste forskning og tankelederskap om kompensasjon

Bygg en bærekraftig strategi for hele bedriften

Med den ene krisen som oppstår etter den andre, må bedrifter være raske til å tilpasse seg utfoldende hendelser. Finn ut hvordan det å håndtere personalrisiko på tvers av fem nøkkelfaktorer kan bygge opp motstandskraft.
Last ned denne rapporten

Strategiske løsninger for områdene du trenger det mest

Enten organisasjonen din allerede har en strategi på plass for ansattgoder, eller dette er første gang du utvikler en, fungerer våre råd og løsninger på alle nivåer.

  • Optimaliser ansattgoder

    Vi hjelper deg med å harmonisere ansattes ansattgoder på tvers av land, håndtere kostnadsvekst av planer for ansattgoder og bruke dataene om ansattgoder til å identifisere trender og redusere krav.

  • Skap vellykkede strategier for ansattgoder

    Strategisk hjelp er tilgjengelig fra publikasjoner som våre Health On Demand- og Employee Benefits Tech Trends-rapporter. Vi kan også hjelpe med å forbedre ansattes opplevelser, designe pakker for å tiltrekke og beholde talenter, og skape mangfoldige og inkluderende programmer for ansattgoder.

  • Prioritere ansattes velvære

    Vi kan tilby råd om å skape en positiv kultur for mental helse og velvære, samtidig som vi prioriterer generell helse og sikkerhet for de ansatte.

  • Håndtere risiko og forretningsmotstand

    Vi hjelper deg med risikoene knyttet til ansattgoder, samt utvikle rapporter som People Risk Report for å hjelpe deg med å forutse potensielle problemer.

Relaterte produkter som kan kjøpes

      Relaterte løsninger

      • Tilrettelegging av fordeler

        Markedsledende ansattefordeler tilrettelegger for å sikre de riktige fordelsløsningene til den riktige prisen og få tilgang til smartere helsefordeler for å…
      •

        Ansatt opplevelsesutforming

        Mercers utforming av ansattopplevelsen bruker designtenkende prinsipper for å definere og forme løsninger som oppfyller dine ansattes behov mer effektivt, og for å…

      Relatert innsikt

        Relaterte podkaster

          Relaterte arrangementer

            Relaterte kasusstudier

              Introduksjon av teamet vårt

              Klar til å begynne å planlegge?

              Fortell oss hva du trenger, og våre spesialister vil hjelpe deg med å utvikle et skreddersydd program for ansattgoder.